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闽运公交三措施稳定公交驾驶员队伍- 2014年01月23日14:46 来源:交通部网站
驾驶员招收难、流动大的问题有望解决了。记者从福建省福州闽运公交公司获悉,该公司通过提高工资待遇、开展星级评比和班组竞赛等措施稳定公交驾驶员队伍,激励驾驶员在安全生产、文明服务、节能降耗方面做出佳绩。下月起,该公司公交驾驶员在不加班的情况下,月均工资将达到4500元左右。
据了解,随着福州城市建设规模的持续扩大,公交车作为城市公共交通系统的主力军也随之增多。截止2013年底,福州市主城区公交车辆数已达3700辆,公交企业达到5家。而受到工资待遇低、工作时间长、劳动强度大、精神压力大等因素的影响,福州各公交企业出现驾驶员招收难、管理难、流动性大的难题,驾驶员严重短缺,出现有车无人开的情况。
截止目前, 福州市公交驾驶员总人数只有5200人左右,平均月工资只有3900元(含加班工资)。按照《福建省城市公共汽电车运营服务规范(试行)》要求,公交驾驶员与车辆数比例应为2.5:1, 福州市需配备驾驶员9200多人,缺口4100多人,即使按最低要求人车比1.8:1计算,也需配备驾驶员6700多人,缺口高达1500人左右。
就此,闽运公交针对驾驶员队伍存在的问题,积极采取措施稳定队伍。2013年,闽运公交为驾驶员每人平均增加工资700元,根据公司增资计划,2014年2月又将给每位驾驶员增加工资500元。届时,驾驶员在不加班的情况下,月均工资将达到4500元左右,如适当加班,平均工资将达到5500元左右。
同时,还开展公交驾驶员星级评比和红旗班组竞赛。2013年起,按照星级驾驶员评比制度,闽运所有公交线路以驾驶员的工作年限,安全行驶里程等确定驾驶员星级,并结合日常安全、服务、机务、运行、纪律等各个方面进行考核,每星每月增加100元。并以每条公交线路为单位展开红旗班组竞赛活动,对线路日常的安全、服务、节能等个面方进行评比,获得红旗班组的线路驾驶员给予奖励。
此外,每月召开安全、服务质量学习会,并聘请专业的心理健康咨询老师对驾驶员进行教育培训和心理疏导。截止2013年底,闽运公交驾驶员数已达630人左右,为历史新高,驾驶员与运行车辆数的人车比达到1.75左右,基本满足了公交车运行需求。
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